Udvikling og karriere
Din udvikling er vigtig
Vi arbejder altid på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor faglig udvikling og trivsel er i højsædet. Det gør vi, fordi vi ønsker, at vores kompetente medarbejdere bliver hos os i mange år fremover, og fordi vi ønsker at tiltrække nye ambitiøse og dygtige medarbejdere. Vi ved, at der er en direkte sammenhæng mellem medarbejdertrivsel og performance - den indsigt tager vi alvorligt.
Som medarbejder kommer du til 1:1-samtaler med din leder. I samtalerne er der fokus på forventning, evaluering, trivsel og arbejdsindsats.
Årlig PULS; Performance - Udvikling - Løn - Samtale
En gang om året afholder vi PULS. PULS er en dybdegående samtale mellem medarbejderen og lederen, hvor samtalens fokus handler sig om medarbejderens performance, udvikling på kort og lang sigt, trivsel og løn.
I forbindelse med PULS laves en udviklingsplan, som der følges op på løbende i 1:1-samtalerne og mere dybdegående til den halvårlige opfølgning.
Kompetenceudvikling 70-20-10
Vi har et stort fokus på kompetenceudvikling. Det har vi, fordi det er væsentligt for vores medarbejdere at føle sig motiveret, fagligt udfordret og i udvikling. Samtidig har vi som arbejdsplads brug for, at medarbejdernes kompetencer matcher de opgaver og det kompleksitetsniveau, som er i organisationen.
Kurser og uddannelse er strategiske investeringer, og vi tillægger samtidig arbejdspladslæring og sidemandsoplæring stor værdi i relation til kompetenceudvikling. Vi arbejder ud fra 70-20-10-princippet:
- 70% Læring på jobbet
- 20% Læring i samspil med andre
- 10% Kurser og uddannelse.
Hos os er der mange karriereveje. Der er mulighed for at skifte afdeling, dygtiggøre sig eller gå ledervejen gennem vores lederaspirantforløb. Vi ser positivt på, at du skifter job i Gældsstyrelsen eller i én af de andre otte styrelser i Skatteministeriets Koncern. Det betragter vi som vedvarende kompetence- og karriereudvikling, og vi hjælper dig gerne på vej videre.