Fra ansøgning til ansættelse

• Ansøgning

  For at komme til ansættelsessamtale, skal du sende en ansøgning som svar på et stillingsopslag på vores hjemmeside. Efter ansøgningsfristens udløb læser vi alle ansøgninger igennem. Herefter inviterer vi de kandidater til samtale, som er det bedste match til jobbet efter vores vurdering.

• Forberedelse til samtale

  Forbered gerne nogle konkrete eksempler, der kan give ansættelsesudvalget billeder på din erfaring og kompetencer, og hvordan de skaber værdi for Gældsstyrelsen.
  Det er en god idé at have nogle spørgsmål parat til os. Samtalen handler nemlig også om, at du skal finde ud af, om jobbet og Gældsstyrelsen som arbejdsplads er det rette for dig. Du kan finde mere information på hjemmesiden og på LinkedIn.

• Samtalen

  Samtalen vil foregå på den lokation, hvor du søger job. Til samtalen vil lederen og typisk også en kollega eller flere fra afdelingen deltage. Samtalens fokus er at få afdækket, om du har de rette faglige kompetencer og erfaringer, der skal til for at få succes i jobbet.

I nogle tilfælde afholder vi to samtaler i et ansættelsesforløb. Det vil typisk fremgå af stillingsopslaget, om forløbet er bygget op om én eller to samtaler. Kommer du ikke videre i processen, får du et telefonisk afslag.

Fokus i den anden samtale er at blive klogere på matchet mellem dig og afdelingen. Ansættelsesudvalget ønsker at få klarhed over:

• hvordan du er på jobbet
• hvem du samarbejder godt/mindre godt med
• hvordan du håndterer forskellige situationer. 

I forbindelse med den anden samtale, anvender vi nogle gange personlighedstest, logitest eller cases. Det vil fremgå af stillingsopslaget. 

Efter samtalerne ringer vi til dig. Her får du enten et begrundet afslag eller et tilbud om ansættelse.

Hvis du får tilbudt jobbet

Får du tilbudt jobbet, bliver du bedt om referencer, som vi kan kontakte. Referencerne skal være din nuværende eller tidligere leder, der kan fortælle om dig som medarbejder. Referencerne kan få betydning for, om du bliver ansat.

Betingelser, for at kunne blive ansat

• Ingen misligholdt gæld til det offentlige
  Du må ikke have gæld til det offentlige, som du ikke betaler af på. I forbindelse med din ansættelse skal du give samtykke til, at vi undersøger, om du har gæld til det offentlige og eventuelt betaler af på din gæld gennem en afdragsordning.

• Straffeattest
  Du skal have en ren straffeattest for at blive ansat. Du skal derfor give samtykke til, at vi må indhente en straffeattest.

Lønforhandling

Lønforhandlingen er sidste led i ansættelsesprocessen og den endelige løn bliver forhandlet, når de andre ting er faldet på plads.

Til de fleste samtaler vil du blive spurgt til dine lønforventninger, men den egentlige forhandling finder først sted som afslutning på ansættelsesforløbet.